직원에게 제공되는 혜택 패키지에는 스톡 옵션이 포함됩니다

회사의 종업원 주식 옵션의 이점은 무엇입니까?

스톡 옵션은 회사와 직원 모두에게 이익을 제공합니다.

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1 종업원 주식 옵션 이해 2 종업원에게 회사 주식 일부를주는 방법 3 사기업 스톡 옵션 이해 방법 4 장기 인센티브 제도의 ​​예.

스톡 옵션은 직원과 고용주 모두에게 이익이됩니다. 두 가지 기본 유형의 옵션 플랜 (인센티브 스톡 옵션 및 비 정식 옵션 플랜)과 함께 플랜 내용을 구성 할 때 융통성이 있습니다. 주로 회사의 고위 간부가 사용할 수 있지만 스톡 옵션 계획은 다른 많은 직원 그룹에서 종종 존재합니다. 이전에는 대기업의 범위 였기 때문에 중소기업은 주식 옵션을 제공함으로써 이익을 얻고 있습니다. 기업은 세 가지 주요 가치있는 혜택을받습니다.

종업원 스톡 옵션 설명.

주식 옵션은 직원이 특정 날짜까지 약속 된 가격 (일반적으로 시장보다 낮은 가격)으로 지정된 수의 주식을 구매할 수있는 권리를 회사에 제공하는 것입니다. 직원은 옵션에 명시된 주식의 전부 또는 일부를 매입 할 의무가 없습니다. 선택권은 그 (것)들 혼자서이고 일반적으로 제안과 마지막 운동 날짜 사이 기간 도중 어떤 시점든지에 주식을 구매할 수 있는다.

재능있는 직원을 유치하고 유지하십시오.

대부분의 회사는 재능있는 직원을 끌어들이는 데 어려움을 느끼고 있습니다. 성공적인 스포츠 팀이 자신의 재능을 "키워야"하거나 다른 팀의 경험 많은 선수를 유치해야하는 것처럼 고용주도 동일한 길을 따라야합니다. 켈리 서비스 (Kelly Service) 및 기타 회사와 같은 최고 채용 회사와 광범위한 회사 후원 검색은 경제가 침체기에도 최고의 재능을 찾습니다. 의미있는 스톡 옵션을 제공하는 것이 더 우수하고 재능있는 직원을 끌어 들이고 장기간 그들을 유지하는 데 도움이됩니다.

더 많은 전담 직원을 만듭니다.

고용주는 끊임없이 직원들에게 동기를 부여하고 충성도를 창출하려고합니다. 주제에 관한 책이 나왔고 수많은 "전문가"와 컨설턴트가 다양한 이론, 제안 및 프로그램으로 가득 차 있습니다. 스톡 옵션은 회사가 높은 수준의 동기와 헌신을 창출하는 데 사용하는 중요한 이점입니다. 일반적으로 매우 효과적이라고 Laurie Collier Hillstrom은 "종업원 주식 옵션 및 소유권 (ESOP)"이라는 기사에서보고합니다. 직원이 스톡 옵션을 행사할 때 대개 회사의 성공에 더욱 전념하게됩니다. 그들의 주식 가치는 회사 실적에 달려 있으며 물론 직원 성과의 직접적인 부산물입니다. 역사적으로, 스톡 옵션은 회사와 그 결과에 더 많은 투자를하므로 관련된 모든 직원에 대한 동기 부여와 헌신을 창출합니다.

비용 효과적인 회사 이익.

모든 직원 복리 후생 비용이 계속 증가함에 따라 회사는 중간 정도의 비용으로 높은 가치를 제공하는 프로그램을 찾기 위해 노력합니다. 스톡 옵션 플랜은 종종 직원들에게는 강력한 이익이되고 기업에게는 비용 효율적임이 드러납니다. 스톡 옵션은 보상 혜택을 대체 할 수있는 기회가 적지 만 확고한 수당 프로그램의 일환으로 고용 패키지를 더욱 매력있게 만듭니다. 회사의 유일한 중요한 비용은 시장 가치로 주식을 팔 기회가 없어 졌기 때문입니다 (직원은 대개 할인 된 가격으로 구매하기 때문에) 계획을 관리하는 데 드는 비용입니다. 직원을 끌어 들이고 유지하며 동기를 부여하는 능력에 추가 된 스톡 옵션의 비용 효율성은 많은 중소기업이 유사한 혜택 프로그램을 제공함으로써 대기업과 경쟁 할 수 있도록 도와줍니다.

참고 문헌 (3)

리소스 (1)

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직업 제공 혜택 패키지의 모든 24 개 구성 요소를 이해하십시오.

혜택은 당신의 경력의 황혼을위한 것이 아닙니다. 우리는 일반적으로 보험 급여를 기본 보험 급여로 생각하지만 좋은 급여 제도는 경쟁과 관련하여 진정한 가시적 인 이익을 제공하는 많은 추가 보상을 포함 할 수 있습니다. 다음은 혜택 플랜의 가장 일반적인 24 가지 요소와 각 요소에서 찾아야 할 사항입니다.

전반적인 급여 제도에 대해 월별 또는 급여 기간 비용이 있는지 알아보십시오. (일반적으로 세금 공제 이전 임에도 불구하고 집에있는 급여를 즉각적이고 확실하게 감소시킬 것입니다.) 혜택의 각 구성 요소가 실제로 시작될 때 (일부는 첫 번째 근무일, 30 일 후, 일부는 일 년 후 시작될 것입니다) , 그리고 혜택 중 어느 것이 과세 대상인지 (생명 보험은 연말에 세금을 납부하게 될 수있는 혜택의 한 예입니다). 급식에 카페테리아 스타일 (어떤 음식을 고를 지 선택할 수있는 곳)이 제공되면 나중에 혜택을 추가 할 수 있는지, 어떤 제한이 적용되는지 알아보십시오. 의료 보험.

플랜의 유형 (Preferred Provider Option, Health Maintenance Organization, Blue Cross / Blue Shield 등), 보상 된 비용 (HMO는 종종 다른 사람들이 예방하지 않는 비용으로 지불하는 비용 등), 공제액 (연간 공제 금액 , 사무실 방문 공제 금액 등), 공동 부담금 (지불하는 보험금 대비 지불하는 비율), 기존 조건에 대한 예외 사항 및 보험 가입 여부를 결정하는 의료 보험을 포함한 보험 가입 여부 또는 계획에 등록하는 데 필요할 수있는 다른 평가). 치과 보험.

예방 진료 (검사, 클리닝, 엑스레이 등), 외과 진료 (근관 등) 및 교정 치료 (교정기 등)가 어느 범위까지 적용되는지 (공제액, 공동 부담, 연간 한계 및 수명 극대화). 시력 / 안과 보험.

필요한 경우 큰 이점. 큰 도움은 비록 당신이 현재 그것을 필요로하지 않는다면 (대부분은 결국 그것을 필요로 할 것입니다). 보상되는 비용, 공제액, 연례 한도 및 평생 최대치가 무엇인지 평가하십시오. 많은 기업들이 현재 시험, 안경, 콘택트 렌즈 및 일회용 렌즈를 포함 할 수있는 "최대"연간 보험 혜택을 제공합니다. 생명 보험.

아직 장례식을 계획하지는 않았지만 사랑하는 사람을 평생 동안 추가 할 때이 혜택은 점차 중요해질 것입니다. 그동안 예상치 못한 비극이 발생했을 때 기본 비용을 충당 할 수 있습니다. 일부 회사에서는 정기 보험의 추가 블록을 구입할 수도 있습니다. 일반적으로 추가 보험을 별도로 구매하는 것이 좋지만, 제안 된 요율이 고용 기간 동안 안정적으로 유지되는 경우 비용을 평가하십시오. 우발적 인 사망 보험.

어떻게 든 당신이 어떻게 죽는가하는 것처럼, 어떤 회사는 당신의 죽음이 더 아름다운 자연이라면 더 많은 것을 지불합니다. 무료로 제공하는 경우 가져 가십시오. 추가 금액을 구입하지 마십시오. 비즈니스 여행 보험.

사고 보험 주제의 또 다른 변형입니다. 회사는 때때로 비즈니스 여행 중에 우발적 인 사망 또는 분열을 예방할 수있는 보험을 직원에게 제공합니다. 다시 말하지만, 그들이 그것을 무료로 제공한다면, 그것을 가져 가라. 장애 보험.

필요할 때까지 절대로 신경 쓰지 않을 혜택 중 하나입니다. 장애 보험은 일반적으로 단기간 장애 (병가를위한 배분을 포함 할 수 있으며 일반적으로 90 일에서 1 년 사이의 초기 장애 보험 적용을 포함 할 수 있음)와 장기간 장애 (보통 90 일에서 1 년 후에 시작) . 급여 지급 비율, 시간 경과에 따라 그 비율이 어떻게 변할 수 있는지, 그리고 그 비율은 무엇을 기준으로하는지 표시하십시오. 또한 다양한 급여 구성 요소가 어떻게 적용될 수 있는지 유의하십시오. 휴가.

첫 해에 누적이 시작될 때, 사용할 수있는 시점 (적립되기까지 걸릴 수 있습니까?), 미래의 연도에 허용되는 일 수 및 최대 일 수를 고려하십시오. 표준 방학 정책은 일년에 1-2 주 (고용 일자에 비례하여)부터 시작하여 근무일 기준으로 추가 일 또는 주로 시작할 수 있습니다. 그러나 일부 회사는 1 년 동안 휴가를 제공하지 않습니다. 휴가 날짜가 달력 연도 또는 근무 년 (귀하의 고용 날짜 기준)에 따라 누적되는지 여부도 기록하십시오. 휴가.

거의 모든 미국 회사에서 사용되는 6 개의 표준 공휴일 (설날, 현충일, 독립 기념일, 노동절, 추수 감사절 및 크리스마스 데이)이 있습니다. 또한 많은 사람들이 추수 감사절 다음날 인 크리스마스에서 하루를 보냈고 일부는 대통령의 날과 마틴 루터 킹 데이 (Martin Luther King Day)와 같은 추가 날을 포함합니다. 그리고 이달의 휴일 (Holiday-of-the-Month) 클럽 회원 인 미국 정부가 있습니다. 많은 회사는 6 가지 이상의 "세트"휴가와 직원의 재량에 따라 사용할 수있는 하나 이상의 "떠 다니는"휴일을 제공합니다. 이 경우, 이러한 유동적 인 휴일은 보통 휴가 날짜와 거의 동일하게 취급됩니다. 회사가 부유물을 제공하고 중년부터 시작하는 경우 1 년 동안 제공되는 금액을 메모하십시오. 아픈 / 개인 일.

많은 회사들이 유급 직원들에게 일정한 병가를 제공하는 것으로부터 벗어 났지만 (실제로 병상이 없기 때문에 실업 상태가 아니더라도 직원들이 더 많은 여유를 갖도록 장려한다.), 일부 회사는 여전히 특정 숫자를 제공하고있다 개인 일 중. 제한 사항에 따라 의사 휴가 일로 간주 될 수 있습니다. 하지만 아이오와에서 아픈 마르가 (Martha Aunt Martha)를 방문하기 위해 직장을 쉬는 시간은이 시간 할당에 적용될 가능성이 높습니다. 401 (k) 계획.

401 (k)를 일찍 시작하고 최대한하십시오. 귀사의 401 (k) 플랜은 조기에 과세 이월 둥지 알을 만드는 일을 시작할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다 (지금부터 시작하면 진실로 은퇴 생활을 즐길 수 있습니다). 일치하는 기부 및 / 또는 직원 기부에 대해 정의 된 최대 금액과 일치하는 회사의 백분율 또는 달러 금액을 고려하십시오. 또한 회사 매칭 부분을 가득 채울 때까지 걸리는 시간과 중간에 부분적 가득이 있는지 확인하십시오. 연금 플랜.

스물 세 살의 궁극적 인 yawner benefit, 이것들은 나중에 인생에 변화를 가져오고 또 만들 것입니다. 일반적으로 회사는 시간이 지남에 따라 자동으로 누적되는 계정에 금액을 넣습니다. 많은 기업들이 401 (k) 플랜으로 줄이거 나 교체하는 탁월한 이점. 이익 공유.

수익 공유가 가능하고 흑자를 지속 할 것으로 가정 할 때 이익 공유는 탁월한 이점이 될 수 있습니다. 그러나 제공되는 이익 공유 금액은 종종 경영진의 재량에 달려 있으며 최대 금액 또는 비율로 명시 될 수 있습니다. 그 금액이 얼마인지 확실하지 않다면, 회사가 제공 한 것과 비슷한 위치에있는 개인에게 지난 3 년간 역사적으로 지불 한 금액을 물어보십시오. 향후 수년 내에 더 커질 것이라는 약속을 경시하십시오. 역사적인 인물을 상대하고있을 때에도 수표를받을 때까지 돈을 쓸 계획이 아닙니다. 가장 보수적 인 회사 에서조차도 이익 공유 와일드 카드로 어떤 일이 일어나고 일어날 수 있습니다. 주식 옵션 / 제한된 주식 / ESOP.

스톡 옵션이나 제한된 주식 (일반적으로 경영진을 위해 예약 됨)을받을 가능성은 없지만 액세스 할 수있는 유사한 주식 계좌는 ESOP 또는 종업원 주식 소유 계획입니다. 실제 스톡 옵션 (일반적으로 일반 시장 가격으로 정기적으로 주식을 매입해야 함)과는 달리 시장 가격에서 할인하여 회사 주식을 구입할 수 있다는 장점이 있습니다. 할인은 다양하지만 일반적으로 10-15 % 범위입니다. 이는 즉각적인 11-17 %의 이익을 의미합니다 (할인으로 구매하기 때문에). 주식 매입은 종종 브로커 커미션이나 수수료가 없습니다. 일부 회사는 귀하가 지정된 투자 은행을 통해 수수료없이 주식을 판매 할 수 있도록 허용 할 것입니다. 또한 많은 사람들이 배당금을 수수료없이 재투자하여 주식을 더 많이 살 수 있습니다. 탁월한 혜택이며 즉시 허용해야합니다 (기본 급여의 5 ~ 10 %). 그러나 정기적으로 전체 투자 포트폴리오의 균형을 조심하여 자신의 위험을 포함하여 회사에 대한 위험과 노출을 줄이십시오. 당신은 다각화를 원한다면 보통 ESOP 주식을 즉시 또는 일정 기간 후에 판매 할 수 있습니다. 학비 상환.

저녁 시간 및 / 또는 주말 시간 동안 고급 학위를 취득 할 계획이라면 특히 중요한 특전입니다. 어떤 종류의 과목이 포함되는지, 혜택의 세금 영향 (보통 현재의 분야에서 공부할 경우에만 국세청에서 혜택 세금을 무료로 고려할 것입니다.), 급여 지급 방법 (일부 회사는 "A , "75 %", "B"등) 및 연간 최대 값. 헬스 클럽.

귀하의 세속적 인 모든 필요를 돌보는 추세의 일부로, 일부 회사는 현재 헬스 클럽에서 무료 또는 감소 된 회원권을 제공합니다. 일부 대기업은 현장 시설을 제공하기도하므로 회사 위치를 떠나지 않고 아침, 점심 또는 직장에서 운동 할 수 있습니다. 시설이 개인적인 필요를 충족시키는 지 여부에 따라 멋진 특권입니다. 부양 가족.

기업이이 10 년 이상의 인력에 적응함에 따라 직원들에게 부양 가족 돌봄을 제공하는 역할을 검토하고 있습니다. 여기에는 현장에서 탁아 시설을 제공하거나 보육 및 노인 간호를 위해 지정된 금액을 할당하는 것이 포함될 수 있습니다. 일부 회사는 이러한 비용을 직접 지불하지 않지만 세 경비에서 이러한 비용을위한 자금을 할당하는 프로그램을 제공합니다. 이 혜택이 지금은별로 의미가 없을 지 모르지만, 아마도 가장 좋은 혜택 중 하나는 이웃집에있는 자녀를 내려 아침에 일하고, 점심을 먹고, 집에 데려다 줄 수있는 능력입니다. 저녁에 & 새천년에 양육에 오신 것을 환영합니다. 직원 보조 프로그램.

일부 회사는 직원에게 도움이 필요한 직원을 지원하기 위해 고안된 공식 프로그램을 운영하고 있습니다. 이것은 때로는 재무 계획 및 세금 지원과 같은 주류 요구 사항 일 수 있지만 약물 / 알코올 상담 및 기타 유형의 위기 지원을 포함 할 수도 있습니다. 도움을 필요로 할 때 혼자가 아니라는 것을 알리는 또 하나의 방법. 초과 근무 / 여행 보험료 / 보상 시간.

유급 초과 근무는 실제로 주당 50 시간에서 60 시간 동안 일할 때 차이를 만듭니다. 급여 직원은 일반적으로 초과 근무 수당을 지급받지 않지만 일부 회사는 예상 기준을 초과하는 시간 (보통 주당 40 시간)을 보상합니다. 초과 근무 수당이나 보너스 급여, 시외 근무처 근무 시간에 대한 표준 급여를 초과하는 프리미엄 및 / 또는 퇴근 시간 (초과 근무 시간을 초과 근무 시간으로 전환시키는 퇴직 연금)의 형태를 취할 수 있습니다. 주차 상환.

종종 간과 된 특전은 시간이 지남에 따라 크게 달라질 수 있습니다. 특히 뉴욕, 시카고 또는 로스 앤젤레스와 같은 고비용 주차 (및 거주) 도시에서 일하게 될 경우 특히 그렇습니다.

이 $ 50- $ 100 / 월 비과세 혜택은 급여 등가로 $ 1000- $ 2000 / year에 쉽게 도달 할 수 있습니다. 통학 비용 상환.

사무실로오고가는 실제 자동차 통학을 위해 당신을 지불 할 회사는 거의 없을 것입니다. 그러나 교통량이 많은 / 스모그 혼잡 지역의 일부 회사는 직원이 환경 친화적 인 교통 수단을 사용하도록 장려하기 위해 회사 밴 서비스, 자동차 풀링 수당 또는 통근 열차 / 버스 배정을 제공합니다. 경비 상환.

거의 모든 회사가 귀하에게 발생하는 허가 된 직접 사업 관련 비용을 지불합니다. 그러나 비용을 계산하는 방법은 차이가 있습니다. 예를 들어 비즈니스 여행 (표준 출퇴근 이상)을 위해 자동차를 사용하는 것은 마일 당 8 센트에서 40 센트까지 적용될 수 있습니다. 당신이 마일을 쌓아 올리면 그 차이는 끝납니다. 또한 비즈니스 엔터테인먼트와 같은 품목은 최대 80 %까지만 환급받을 수 있습니다. 따라서 귀하의 업무가 사업비를 필요로하는 경우, 보상 범위와 범위를 알 수 있습니다. 휴대 전화 환급.

새로운 직장에서 휴대 전화를 휴대해야합니까? 그렇다면 휴대 전화 요금을 지불 할 수도 있습니다. 이것은 특히 당신이 당신 자신의 전체 청구서를 집어 들고있을 때, 또 다른 상당한 특권이 될 수 있습니다. 일부 회사는 일정 금액 만 지불하거나 개인 분에 대해 별도로 계정을 요청합니다. 개인적인 사용을 낮게 유지하고 개인 전화 (또는 무료 통화 기간 동안 전화 할 때) 비용을 충당 할 경우, 일반적으로 개인 전화를 끊고 새 고용주가 대부분 또는 모든 비용을 수령 할 수 있습니다.

종업원 급여 및 특혜의 유형.

직원 복리 후생이란 무엇입니까? 회사에서 고용했을 때받을 수있는 혜택 및 특혜는 무엇입니까? 직원 복리 후생 패키지에는 고용주가 제공 한 보험 및 유급 휴가와 같은 모든 비 임금 혜택이 포함됩니다. 최소 임금, 초과 근무, 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act) 하의 휴가, 실업 및 근로자 보상 및 장애를 포함하여 법률에서 요구하는 직원 복지 혜택에는 몇 가지 유형이 있습니다.

회사가 제공 할 필요는 없지만 직원에게 제공하는 다른 유형의 직원 복리 후생이 있습니다. 새로운 직장을 제안 받았을 때 보상 패키지의 일부로 협상 할 수있는 몇 가지 이점과 특혜가 있습니다.

직원 혜택이란 무엇입니까?

종업원 급여는 회사마다 다를 수있는 비 급여 보상입니다. 혜택은 보상 패키지 내의 간접 및 비 현금 지불입니다. 그들은 잠재적 인 직원을위한 경쟁력있는 패키지를 만들기 위해 급여 이외에 조직에 의해 제공됩니다.

위임 된 종업원 급여의 유형.

다음은 연방법 또는 주법에 의해 고용주가 요구하는 보상 및 혜택입니다.

고용주가 제공하는 혜택 및 특혜의 유형.

법으로 요구되는 혜택 외에도 회사에서 직원에게 사회적 책임을 느끼고 법으로 요구되는 것보다 더 많이 제공하기 때문에 다른 혜택이 회사에서 제공됩니다.

회사에 따라 이러한 혜택에는 건강 보험 (대기업에서 제공해야 함), 치과 보험, 시력 보호, 생명 보험, 유급 휴가, 개인 휴가, 병가, 육아, 피트니스, 퇴직 계획 및 직원 및 그 가족에게 제공되는 기타 선택적 혜택.

이러한 유형의 직원 복지 혜택은 고용주의 재량에 따라 결정되거나 노동 계약에 따라 적용되므로 회사마다 다를 수 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 연평균 유급 휴가 수는 평균 10 일입니다. 평균 휴가 기간은 1 년 서비스 후 9.4입니다.

조사 된 중소기업 고용주의 절반 정도가 확정 급여 형이나 확정 기여 형 연금 제도를 제안했습니다. 약 75 %가 건강 보험을 제공했지만 대부분 거의 모든 비용이 직원의 부담으로 지출되었습니다. 평균을보고 고용주 또는 고용 제안이 어떻게 대책을 세우는 지보기는 어렵지 않습니다.

또한 고용주가 직원 모집 및 유지를 위해 보너스, 특전 및 인센티브를 사용하는 경우가 증가하고 있습니다. 가장 일하기 좋은 곳을 평가 한 회사를 살펴보면 많은 헬스 클럽 회원 가입, 탄력적 인 일정, 보육, 학비 상환, 현장 드라이 클리닝 등을 알 수 있습니다.

고용주가 제공하는 건강 보험 요건.

환자 보호 및 저렴한 의료법 (Obamacare)에 따라 의료 보험 회사의 서비스 및 적용 범위에 대한 최소 기준이 설정됩니다. 직원이 50 명 이상인 대부분의 고용주는 의료 보험을 제공해야하며 개인은 보험이 필요합니다.

고용주가 보험에 가입하지 않거나 고용주 계획 범위를 벗어나기를 원하는 근로자의 건강 관리 교환이 설정되었습니다.

건강 보험 옵션.

대부분의 고용주는 근로자가 의료비를 지원할 수 있도록 집단 의료 보험 계획을 직원에게 제시합니다. 고용주는 종종 HMO (Health Maintenance Organizations) 및 PPO (Preferred Provider Organizations)와 같은 건강 관리 계획에 대한 옵션 메뉴를 제공합니다.

공제액 (보험금 청구 전에 근로자가 지불해야하는 금액)은 특정 서비스에 대해 공동 지불하고 계획에 대한 보험료는 다릅니다. HMO는 PPO보다 낮은 보험료를 지불하는 경향이 있지만 액세스 할 수있는 의사 및 제공자에 관해서는 더 많은 제약이 있습니다.

계획 연도 중에 직원이 부담해야 할 최대 지출 한도에 관한 계획이 다릅니다.

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건강 보험 적용 범위.

대부분의 플랜은 1 차 진료 의사 및 전문의의 방문, 입원 및 응급 진료를 보장합니다. 대체 의료, 건강, 처방, 시력 및 치과 진료 범위는 플랜 및 고용주에 따라 다릅니다.

고용주는 주당 30 시간 이상 근무하는 직원에게 의료 서비스를 제공해야합니다. 일부 파트 타임 근로자는 고용주 계획에 포함되지만 대부분은 보상 대상이 아닙니다.

일부 고용주는 직원들이 계획을 탈퇴 할 수 있도록 인센티브를 제공합니다. 최근의 추세는 고용주가 근로자에게 계획에 대한 보험료의 비율을 높일 것을 요구하고 있음을 나타냅니다.

치과 치료 계획 적용 범위.

치과 치료 혜택을받는 회사는 치과 치료 및 치료 비용의 일부를 지불하는 데 도움이되는 보험을 제공합니다. 회사의 치과 진료 혜택 정책에 따라 치과 보험에는 다양한 치료 및 절차가 포함됩니다. 대부분의 보험은 6 개월마다 일상적인 치아 청소와 같은 기본적인 절차를 다루고 있습니다.

치과 진료 계획은 회사마다 다를 수 있지만 일반적으로 반기 순회 청소에서 구강 외과 수술에 이르기까지 예방, 기본 및 주요 서비스의 3 가지 카테고리가 있습니다. 예방 치과 혜택에는 검사, 엑스레이, 실란트, 불소 치료 및 아동 기본 관리가 포함됩니다.

기본 서비스에는 충전재, 응급 통증 완화, 근관 및 치과 용 크라운이 포함됩니다. 마지막으로, 주요 서비스는 브릿지 워크, 사랑니 제거, 틀니 및 기타 복잡한 절차를 포함 할 수 있습니다.

일부 플랜은 기본적인 치과 진료 이외에 치열 교정 작업과 같은 모든 관행을 포함합니다.

치과 진료 계획의 실제 혜택은 여러 가지 방법으로 계산됩니다. 일부 회사는 일반, 관례 및 합리적인 (UCR) 수수료를 적용하는 반면, 일부 회사는 고정 수수료 일정 또는 수당 표를 고려하여 포함을 고려합니다. 치과 진료 계획의 혜택과 예외 사항을 알면 예기치 않은 비용과 공동 부담금을 피할 수 있습니다. 고용주를 통해 치과 진료비를 지불해야하는 경우, 비용 부담 여부를 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

회사가 제공하는 직원 복리 후생 향상

이러한 유형의 직원 복지 혜택은 고용주의 재량에 따라 결정되거나 노동 계약에 따라 적용되므로 회사마다 다를 수 있습니다.

프린지 혜택 및 특혜.

기타 혜택은 산업과 비즈니스에 따라 다를 수 있으며 "프린지"혜택이라고도합니다. "유익"으로 알려진이 특전은 보너스, 이익 분배, 의료, 장애 및 생명 보험, 유급 휴가, 무료 급식, 회사 차 사용, 연금, 스톡 옵션, 육아, 팁, 회사 휴일, 퇴직 및 연금 플랜 기부금, 직원 및 / 또는 그 가족에 대한 수업 보조 또는 회사 환급, 회사 제품 및 서비스 할인, 주거 및 기타 회사에서 제공하는 혜택 및 특전 직원의 급여에 추가.

이러한 혜택은 의미가 있으며 금전적 가치를 지니지 만 직원의 급여는 동일하게 유지되며 직원은 더 높은 연봉으로 "현금을 조달"하거나 오퍼를 교환 할 수 없습니다. 부가 급부는 법에 의해 요구되지 않으며 고용주마다 다릅니다.

직원 복리 후생 패키지를 검토하십시오.

구직, 취업 결정, 또는 행복하게 고용 된 여부에 상관없이 회사에서 제공하는 혜택 혜택을 검토하고 직원 복리 후생 패키지가 귀하의 필요를 완전히 충족시키는 지 여부를 결정하는 것이 중요합니다. 회사에서 직원에게 제공하는 것을 최대한 활용하는 것도 중요합니다.

직원 혜택 질문에 대한 질문.

전반적인 보상 플랜이 귀하와 귀하의 가족에게 옳다는 것을 보장하기 위해 귀하가 요청해야하는 직원 복리 후생 질문이 있습니다. 또한 귀하의 필요 사항과 귀하에게 중요한 기준에 따라 구체적인 질문을하십시오.

종합 복리 후생 패키지에는 무엇이 있습니까?

최고의 직원을 끌어 들이고 유지하기 위해 이러한 구성 요소를 제공하십시오.

선택한 고용주는 직원을 유치 및 유지하기위한 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지를 제공합니다. 경쟁 우위뿐만 아니라 직원 복리 후생 패키지는 직원 총 보상 패키지의 일부이며 예상되는 표준입니다.

소규모 고용주는 직원 복지 패키지에 더 적은 구성 요소를 제공하는 경향이 있습니다. 때로는 전혀 이익이 없습니다. 그러나 대다수의 대기업과 사실상 모든 공공 부문 정부 고용주는 광범위한 종업원 급여 패키지를 제공합니다.

성장하고 확장하는 중소기업은 직원 복리 후생을 신중하게 고려하여 성장함에 따라 성장과 확장에 필요한 재능을 지속적으로 끌어 들이고 유지해야합니다. 고용주는 자원이 허용하는 한이 복리 후생 패키지를 확장 할 수 있습니다.

귀하가 혜택에서 가장 좋은 혜택을 얻고 있습니까? 에 나열되어있는 잠재적 인 직원 복리 후생의 거의 끝없는 다양성을 통해 고용주는 직원 복리 후생을 직원의 필요와 희망에 따라 사용자 지정할 수 있습니다.

이들은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소입니다. 고용주가 이러한 자발적인 직원 복지 혜택을 제공 할 것을 요구하는 법률은 없습니다. 그러나 채용, 유지 및 직원 만족과 관련된 많은 이유가 있습니다.

건강 보험은 포괄적 인 복리 후생 패키지의 기초입니다.

건강 보험은 직원들이 원하고 필요로하는 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지의 기초입니다. 건강 보험은 일하는 대부분의 사람들이 선호하는 직원 혜택입니다.

건강 보험은 바람직한 후보자가 직업을 선택할 때 고용주를 고용주로 표시합니다. 현재 직원 복지 혜택을 한 가지만 제공 할 수 있다면 직원 및 그 가족에게 혜택 건강 보험을 제공하십시오. 그들은 고맙게 생각합니다. 더.

아래 10의 2로 계속하십시오.

유급 휴가.

고용주가 근무 시간을 지불하지 않아도 포괄적 인 직원 복리 후생 패키지는 완성되지 않습니다. 직원 복지 패키지의 일부로 고용주는 유급 휴가를위한 다양한 옵션을 제공합니다.

고용주는 고용주와 직원에게 의미있는 방식으로 분류 된 다양한 일 수를 제공합니다. 직원 복지 패키지에 정기적으로 나타나는 유급 휴가 유형은 다음과 같습니다.

단순성, 종업원에 대한 휴무에 대한 희망 부족, 지능형 성인과 같은 직원 치료 욕구 등 고용주의 증가로 인해 유급 휴가 사용 정책으로 이동하고 있습니다. 휴가. 더.

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단기 장애 보험은 혜택을 향상시킵니다.

단기 장애 보험은 질병이나 부상으로 인해 일할 수없는 근로자가 여전히 소득의 일정 부분을받을 수 있도록 보장합니다. 단기 장애 보험은 포괄적 인 복지 혜택 패키지의 일부로 권장됩니다.

그것은 단기간에 일을 할 수없는 직원들에게 중요한 보호를 제공합니다. 직원 혜택 패키지에 단기 장애 보험을 포함시키고 자 할 것입니다. 더.

장기 장애 보험은 직원들에게 안전망을 제공합니다.

장기간 장애 보험 (Long Term Disability Insurance, LTD)은 질병, 부상 또는 장기간의 사고로 인해 일할 수없는 경우 직원의 소득 손실을 방지하는 보험 정책입니다.

장기간의 장애를 가진 평균적인 직원이 2.5 년의 일을 그리워한다는 의견도 있습니다. 다른 사람들은 직원이 장애인이 될 가능성이 있고 일정 기간 동안 일할 수없는 기회를 가진 직원이 있다고 추정합니다.

장기 장애 보험은 직원 복지 패키지의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 더.

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치과 보험은 직원 혜택 패키지의 구성 요소입니다.

고용주가 종합 복리 후생 패키지의 일부로 제공 할 수있는 다양한 치과 보험이 있습니다. 치과 보험 계획은 예방 및 응급 처치가 필요한 치과 진료를받을 때 직원이 경험하는 비용을 충당 할 수 있도록 고안되었습니다.

치과 보험은 종종 고용주의 건강 보험 회사에서 할인 된 가격으로 제공됩니다. 매력적인 직원 복지 패키지의 일부로 치과 보험 제공을 고려하십시오. 더.

비전 보험.

비전 보험은 고용주가 제공하는 종합 복리 후생 패키지에 저렴한 비용으로 추가됩니다. 비전 보험은 포괄적 인 건강 정책에 선택적으로 추가되는 경우가 많습니다.

시력 보험은 직원들이 정기적 인 시력 검사를 실시하고 시력 교정 장비 비용의 일정 비율을 지불합니다.

비전 보험은 직원 혜택 패키지의 바람직한 구성 요소이며, 이는 건강 보험 공급자 보험 패키지를 통해 가끔 제공됩니다.

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생명 보험은 고용주가 제공하는 직원 복리 후생에 가치를 더합니다.

401 (k) 또는 기타 직원 퇴직 계획.

경쟁력있는 기본급, 건강 보험 및 401 (k) 플랜은 귀사에서 인재를 유치 및 유지하는 데 필요한 혜택이 있어야합니다.

Watson Wyatt Worldwide의 Human Capital Edge : 21 People Management Practice와 관련된 연구에 따르면 회사는 주주 가치 극대화를 구현 (또는 피할 수 있어야 함)해야 직원 복리 후생을 강조하고 높은 구속 직원을 끌어 들이고 유지하는 회사 부가적인 수익을 7.3 % 추가합니다. 401 (k)에 대한 자세한 내용은 매력적인 직원 복리 후생 패키지의 구성 요소입니다. 더.

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건강 관리 융통성있는 지출 계좌 (FSA)

As health care premiums continue to increase at a rapid rate, employers are continually shifting costs to employees in the form of higher co-payments, deductibles, and out-of-pocket costs. To help offset some of the sting associated with these higher out-of-pocket expenses, many employers are implementing Health Care Flexible Spending Account (FSA) plans.

An FSA plan allows employees to pay for certain unreimbursed healthcare and dependent care expenses with before-tax dollars. A flex plan is a desirable part of your employee benefits package. 더.

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